改革开放以来，有很多外企进入中国寻找商机，这些外企在雇佣员工的时候往往会跟员工签订中英版的劳动合同。如果两份劳动合同的翻译出现问题，往往会给员工带来很大的困扰。近日，上海市静安区人民法院就审理了这样一起案件。

　　意大利人桑特与某外商公司签署为期五年的中英两版劳动合同，并确认以英文版为准，三年后桑特提交了辞呈，双方因为劳动合同翻译问题闹上了法庭。庭审中，法官发现，桑特提交的劳动合同中文版中有多处翻译错误，而且他聘请的翻译也不是很专业。法官指出，双方在合同中约定中文和英文不符时，以英文为准。青岛翻译公司了解到，案件审理中最关键的问题就是“Termination”应该怎么翻译。细看整个劳动合同，对应使用的是“dissolution”来表达“解除”，“termination”来表达“终止”。特别是劳动合同中“使用的变更、解除和终止”，分别对应使用了“modification”、“dissolution”和“termination”，而“本合同解除或终止时”对应的英文翻译分别为“dissolution”和“termination”。

　　在法官条理清晰的调解下，桑特理解了“termination”一词在合同中的含义，以及中国法律在相关方面的规定。最终，桑特和外商公司达成了调解协议，桑特获得了外商公司给付的医疗保险补贴及经济补偿金9万余元，双方皆大欢喜。